[摘要] 有调查显示，一线城市涨薪慢，二三线城市人才争夺升温，调薪幅度挺大。好些人有了回老家发展的打算。
这两天，一个话题又引发大家的讨论：“‘漂族’回家更容易走上人生巅峰？”据说，有调查显示，一线城市涨薪慢，二三线城市人才争夺升温，调薪幅度挺大。好些人有了回老家发展的打算。
回家发展好，还是留在一线城市发展好，因人而异，不好简单下结论。从大家的交锋中，却能读出一些有意思的信息来。
过去，一线城市各种资源汇集，人才流动的“虹吸效应”比较明显。“宁要北京一张床，不要外地一间房”，那时候不大会有这样的讨论，在哪儿更容易发展，还用问吗？后来有一阵儿有过“逃离北上广”的说法，“逃离者”更多看重的是二三线城市的节奏舒缓、人情脉脉、适宜生活。如今这次讨论中，支持回家者固然也有生活成本的考虑，但“大城市工作经验到老家能更好发挥”得到了很多人的支持，着眼点还在发展上。
应该说，大城市的人才聚集效应依然强劲，仍是一块吸铁石；而二三线城市的“磁性”慢慢有所提升。在网络无远弗届、产业不断延伸、城市集群发展的背景下，逆向就业未必不是个人发展的快车道。
当然，笔者无意夸大“城市差”的缩小。看看很多人的顾虑吧：创业环境还待优化、政府对市场的微观干扰还有些多、规则意识契约精神不强……二三线城市市场环境改善应该说是方兴未艾，眼前还有很长的路要走。特别是在“大众创业、万众创新”成为发展新引擎的今天，大众，不能光指大城市中的大众；万众，更应囊括中小城市中的人群。要想激发全民的创业热情、创新激情，大城市应当继续顶天立地，二三线城市应该补齐短板、遍地开花。
具体说来，简政放权要贯彻到位不打折扣，该放手时要放手，让维系公平、自由、竞争性的市场规则发挥效用；公共服务要细化优化不拖后腿，特别是创业环境、就业政策，要对准创业、就业中的难点、痛点加力出招，形成前景广阔的发展生态；“互联网+”大趋势更不能错过，当以此为契机提升创新力和生产力，推动自身转型。
希望再次讨论这个话题的时候，基础环境和规则不再有明显差异，大家考虑的只是不同城市的禀赋。
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